Кадровые нарушения — одна из частых причин штрафов и споров с сотрудниками, даже когда компания не считает себя нарушителем: чаще всего дело не в злом умысле, а в устаревших или неполных документах.
Что можно включить в работу
- Трудовые договоры и допсоглашения к ним
- Локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда и др.)
- Кадровые приказы — приём, перевод, увольнение
- Документы по охране труда
- Сопровождение дисциплинарных взысканий
- Сопровождение сокращения штата и изменения условий труда
Когда стоит обратиться
Перед оформлением нового сотрудника на нестандартных условиях, при подготовке к плановой или внеплановой проверке, при конфликте с сотрудником, который может перейти в спор, а также при плановом пересмотре кадровых документов компании.
Как проходит работа
- Разбор ситуацииУточняем, какие кадровые процессы и документы уже есть в компании.
- Проверка и доработкаПроверяем действующие документы на соответствие трудовому законодательству.
- Подготовка недостающегоГотовим или актуализируем договоры, приказы и локальные акты.
- СопровождениеКонсультируем по спорным кадровым ситуациям по мере их возникновения.
Опишите кадровую ситуацию — подскажем, какие документы нужны.
Обсудить кадровые вопросыОбъём и стоимость работ определяются индивидуально, по итогам обсуждения задачи, и фиксируются в договоре. Материалы страницы носят информационный характер и не являются публичной офертой.
← Все услуги